Respect voor fundamentele mensenrechten
Bij Belon zijn we toegewijd aan het herkennen en respecteren van de diverse waarden van individuen in alle aspecten van onze bedrijfsactiviteiten. Onze aanpak is gebaseerd op internationale normen die mensenrechten voor iedereen verdedigen en bevorderen.
Afschaffing van discriminatie
Wij geloven in de inherente waardigheid van elke persoon. Ons beleid weerspiegelt een strikte houding tegen discriminatie op basis van ras, nationaliteit, etniciteit, geloof, religie, sociale status, familie -oorsprong, leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit of enige handicap. We streven ernaar om een inclusieve omgeving te creëren waarin elk individu met respect wordt gewaardeerd en behandeld.
Verbod op intimidatie
Belon heeft een nul-tolerantiebeleid ten opzichte van intimidatie in welke vorm dan ook. Dit omvat gedrag dat de waardigheid van anderen vernedert of verlaagt, ongeacht geslacht, positie of enig ander kenmerk. We zijn toegewijd aan het bevorderen van een werkplek zonder intimidatie en mentaal ongemak, zodat alle werknemers zich veilig en gerespecteerd voelen.
Respect voor fundamentele arbeidsrechten
We geven prioriteit aan gezonde arbeidsbeheersingsrelaties en benadrukken het belang van een open dialoog tussen management en werknemers. Door zich te houden aan internationale normen en het overwegen van lokale wetten en arbeidspraktijken, willen we samenwerkende uitdagingen op de werkplek aangaan. Onze toewijding aan de veiligheid en het welzijn van werknemers is van het grootste belang, omdat we ernaar streven om lonende werkomgevingen voor iedereen te creëren.
Belon respecteert de rechten op vrijheid van vereniging en eerlijke lonen en zorgt voor een billijke behandeling voor elke werknemer. We handhaven een nul-tolerantiebenadering van bedreigingen, intimidatie of aanvallen tegen mensenrechtenverdedigers, die stevig staan ter ondersteuning van degenen die pleiten voor gerechtigheid.
Verbod op kinderarbeid en dwangarbeid
We verwerpen categorisch elke betrokkenheid bij kinderarbeid of dwangarbeid in welke vorm of regio. Onze toewijding aan ethische praktijken strekt zich uit over al onze activiteiten en partnerschappen.
Samenwerking opzoeken met alle belanghebbenden
Het handhaven en verdedigen van mensenrechten is niet alleen de verantwoordelijkheid van Belon's leiderschap en werknemers; Het is een collectieve verbintenis. We zoeken actief samenwerking van onze supply chain -partners en alle belanghebbenden om zich aan deze principes te houden, zodat mensenrechten tijdens onze activiteiten worden gerespecteerd.
Respecteren van de rechten van werknemers
Belon is toegewijd aan het naleven van de wetten en voorschriften van elk land waarin we werken, inclusief collectieve overeenkomsten. We handhaven de rechten op vrijheid van vereniging en collectieve onderhandelingen, waarbij we regelmatig worden gesprekken tussen hogere management en vertegenwoordigers van de vakbond. Deze dialogen richten zich op managementkwesties, balans tussen werk en privé en arbeidsomstandigheden, het bevorderen van een levendige werkplek met behoud van gezonde arbeidsbeheersingsrelaties.
We voldoen niet alleen aan de wettelijke vereisten met betrekking tot minimumloon, overuren en andere mandaten, en streven ernaar om een van de beste werkvoorwaarden van de industrie te bieden, inclusief prestatiegebaseerde bonussen die verband houden met bedrijfssucces.
In overeenstemming met de vrijwillige principes over veiligheid en mensenrechten, zorgen we ervoor dat onze werknemers en aannemers een passende training over deze principes krijgen. Onze toewijding aan de mensenrechten is niet aflatend en we handhaven een nultolerantiebeleid voor bedreigingen, intimidatie en aanvallen tegen mensenrechtenverdedigers.
Bij Belon geloven we dat het respecteren en bevorderen van mensenrechten essentieel is voor ons succes en het welzijn van onze gemeenschappen.