Respect voor fundamentele mensenrechten
Bij Belon hechten we er veel waarde aan de diverse waarden van individuen te erkennen en te respecteren in alle aspecten van onze bedrijfsactiviteiten. Onze aanpak is gebaseerd op internationale normen die de mensenrechten voor iedereen beschermen en bevorderen.
Afschaffing van discriminatie
Wij geloven in de inherente waardigheid van ieder mens. Ons beleid weerspiegelt een strikt standpunt tegen discriminatie op basis van ras, nationaliteit, etniciteit, geloofsovertuiging, religie, sociale status, familieachtergrond, leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit of een handicap. We streven ernaar een inclusieve omgeving te creëren waarin ieder individu gewaardeerd en met respect behandeld wordt.
Verbod op intimidatie
Belon hanteert een nultolerantiebeleid ten aanzien van elke vorm van intimidatie. Dit omvat gedrag dat de waardigheid van anderen aantast of vernedert, ongeacht geslacht, functie of andere kenmerken. Wij zetten ons in voor een werkomgeving vrij van intimidatie en psychisch ongemak, waarin alle medewerkers zich veilig en gerespecteerd voelen.
Respect voor fundamentele arbeidsrechten
Wij hechten veel waarde aan gezonde arbeidsverhoudingen en benadrukken het belang van een open dialoog tussen management en werknemers. Door internationale normen te volgen en rekening te houden met lokale wetgeving en arbeidspraktijken, streven we ernaar om uitdagingen op de werkvloer gezamenlijk aan te pakken. Onze inzet voor de veiligheid en het welzijn van werknemers is van het grootste belang, omdat we ernaar streven een stimulerende werkomgeving voor iedereen te creëren.
Belon respecteert het recht op vrijheid van vereniging en een eerlijk loon, en zorgt voor een gelijke behandeling van elke werknemer. We hanteren een nultolerantiebeleid ten aanzien van bedreigingen, intimidatie of aanvallen op mensenrechtenverdedigers en staan pal achter degenen die zich inzetten voor rechtvaardigheid.
Verbod op kinderarbeid en dwangarbeid
Wij wijzen elke betrokkenheid bij kinderarbeid of dwangarbeid in welke vorm of regio dan ook categorisch af. Onze toewijding aan ethische praktijken strekt zich uit over al onze activiteiten en partnerschappen.
Samenwerking met alle belanghebbenden zoeken
Het handhaven en verdedigen van mensenrechten is niet alleen de verantwoordelijkheid van de leiding en de medewerkers van Belon; het is een collectieve verbintenis. We streven actief naar samenwerking met onze partners in de toeleveringsketen en alle belanghebbenden om deze principes na te leven en ervoor te zorgen dat mensenrechten in al onze activiteiten worden gerespecteerd.
Respect voor de rechten van werknemers
Belon streeft ernaar de wet- en regelgeving van elk land waarin we actief zijn na te leven, inclusief collectieve arbeidsovereenkomsten. We onderschrijven het recht op vrijheid van vereniging en collectieve onderhandelingen en voeren regelmatig overleg tussen het hoger management en vakbondsvertegenwoordigers. Deze dialogen richten zich op managementvraagstukken, de balans tussen werk en privéleven en arbeidsomstandigheden, waardoor een dynamische werkomgeving wordt bevorderd en gezonde arbeidsverhoudingen worden onderhouden.
We voldoen niet alleen aan, maar overtreffen zelfs de wettelijke eisen met betrekking tot minimumlonen, overuren en andere voorschriften. We streven ernaar om een van de beste arbeidsomstandigheden in de sector te bieden, inclusief prestatiebonussen die gekoppeld zijn aan het succes van het bedrijf.
In overeenstemming met de Vrijwillige Principes inzake Veiligheid en Mensenrechten zorgen wij ervoor dat onze medewerkers en contractanten de juiste training over deze principes ontvangen. Onze inzet voor mensenrechten is onwrikbaar en wij hanteren een nultolerantiebeleid ten aanzien van bedreigingen, intimidatie en aanvallen op mensenrechtenverdedigers.
Bij Belon geloven we dat het respecteren en bevorderen van mensenrechten essentieel is voor ons succes en het welzijn van onze gemeenschappen.