1. Naleving van arbeidsnormen

De kern van de HR-richtlijnen voor leveranciers van Belon is de onwrikbare toewijding aan de naleving van lokale en internationale arbeidsnormen. Van leveranciers wordt verwacht dat zij zich houden aan de wetgeving met betrekking tot minimumloon, werktijden en arbeidsveiligheid. Er worden regelmatig audits uitgevoerd om de naleving hiervan te waarborgen en een eerlijke werkomgeving te bevorderen die de rechten van werknemers beschermt.

2. Toewijding aan diversiteit en inclusie

Belon maakt zich sterk voor diversiteit en inclusie binnen het personeelsbestand. Leveranciers worden aangemoedigd een omgeving te creëren die verschillen waardeert en gelijke kansen biedt aan alle medewerkers, ongeacht geslacht, etniciteit of achtergrond. Een divers personeelsbestand stimuleert niet alleen innovatie, maar verbetert ook het probleemoplossend vermogen binnen teams.

3. Opleiding en professionele ontwikkeling

Investeren in de training en professionele ontwikkeling van medewerkers is cruciaal voor het succes van leveranciers. Belon moedigt leveranciers aan om doorlopende trainingsprogramma's te implementeren die de vaardigheden en kennis van medewerkers verbeteren. Deze investering verhoogt niet alleen het moreel van de medewerkers, maar zorgt er ook voor dat leveranciers zich effectief kunnen aanpassen aan marktveranderingen en technologische ontwikkelingen.

4. Gezondheids- en veiligheidspraktijken

Gezondheid en veiligheid op de werkplek staan ​​voorop. Leveranciers moeten zich houden aan strenge gezondheids- en veiligheidsprotocollen en zo een veilige werkomgeving voor hun medewerkers creëren. Belon ondersteunt leveranciers bij het ontwikkelen van robuuste veiligheidsmaatregelen, het uitvoeren van regelmatige risicobeoordelingen en het verstrekken van de nodige beschermingsmiddelen. Een sterke veiligheidscultuur vermindert het aantal incidenten op de werkplek en bevordert het welzijn van medewerkers.

5. Transparante communicatie

Open communicatie is essentieel voor een succesvolle leveranciersrelatie. Belon bevordert transparantie door leveranciers aan te moedigen regelmatig met elkaar in gesprek te gaan over personeelszaken, prestaties en verwachtingen. Deze samenwerking zorgt voor snelle identificatie en oplossing van uitdagingen, wat uiteindelijk de samenwerking versterkt.

6. Ethisch gedrag

Van leveranciers wordt verwacht dat zij hoge ethische normen hanteren in alle zakelijke transacties. Dit omvat eerlijkheid in de communicatie, een eerlijke behandeling van medewerkers en naleving van een gedragscode die de waarden van Belon weerspiegelt. Ethische praktijken versterken niet alleen de reputatie van leveranciers, maar bouwen ook aan vertrouwen en geloofwaardigheid binnen de toeleveringsketen.

De algemene regels voor personeelszaken van Belon bieden een kader voor het bevorderen van verantwoord en effectief personeelsbeheer bij leveranciers. Door te focussen op naleving van arbeidsnormen, het bevorderen van diversiteit, het investeren in training, het waarborgen van gezondheid en veiligheid, het onderhouden van transparante communicatie en het handhaven van ethisch gedrag, streeft Belon naar het opbouwen van sterke, duurzame partnerschappen. Deze praktijken komen niet alleen ten goede aan leveranciers en hun personeel, maar dragen ook bij aan het algehele succes en de integriteit van de toeleveringsketen, waardoor Belon koploper wordt in verantwoord ondernemen.