1. Naleving van arbeidsnormen

De kern van de richtlijnen van de leverancier van Belon is de niet -aflatende toewijding aan naleving van lokale en internationale arbeidsnormen. Van leveranciers wordt verwacht dat ze wetten handhaven met betrekking tot het minimumloon, werkuren en beroepsveiligheid. Regelmatige audits worden uitgevoerd om de naleving te garanderen, het bevorderen van een eerlijke werkomgeving die de rechten van werknemers beschermt.

2. Toewijding aan diversiteit en inclusie

Belon pleit sterk voor diversiteit en inclusie binnen het personeelsbestand. Leveranciers worden aangemoedigd om een ​​omgeving te creëren die verschillen waardeert en gelijke kansen biedt voor alle werknemers, ongeacht geslacht, etniciteit of achtergrond. Een divers personeelsbestand stimuleert niet alleen innovatie, maar verbetert ook probleemoplossende mogelijkheden binnen teams.

3. Training en professionele ontwikkeling

Investeren in training en professionele ontwikkeling van werknemers is cruciaal voor het succes van leveranciers. Belon moedigt leveranciers aan om lopende trainingsprogramma's te implementeren die de vaardigheden en kennis van werknemers verbeteren. Deze investering verhoogt niet alleen het moreel van de werknemers, maar zorgt er ook voor dat leveranciers zich kunnen aanpassen aan marktwijzigingen en technologische vooruitgang effectief.

4. Gezondheids- en veiligheidspraktijken

Gezondheid en veiligheid op de werkplek staan ​​voorop. Leveranciers moeten zich houden aan strikte gezondheids- en veiligheidsprotocollen en bieden een veilige werkomgeving voor hun werknemers. Belon ondersteunt leveranciers bij het ontwikkelen van robuuste veiligheidsmaatregelen, het uitvoeren van regelmatige risicobeoordelingen en het leveren van benodigde beschermende apparatuur. Een sterke veiligheidscultuur vermindert de werkplekincidenten en bevordert het welzijn van werknemers.

5. Transparante communicatie

Open communicatie is van vitaal belang voor een succesvolle leveranciersrelatie. Belon bevordert transparantie door leveranciers aan te moedigen een regelmatige dialoog te handhaven over personeelskwesties, prestaties en verwachtingen. Deze samenwerkingsbenadering zorgt voor snelle identificatie en oplossing van uitdagingen, waardoor het partnerschap uiteindelijk wordt versterkt.

6. Ethisch gedrag

Van leveranciers wordt verwacht dat ze hoge ethische normen in alle zakelijke transacties handhaven. Dit omvat eerlijkheid in communicatie, eerlijke behandeling van werknemers en naleving van een gedragscode die de waarden van Belon weerspiegelt. Ethische praktijken verbeteren niet alleen de reputatie van leveranciers, maar bouwen ook vertrouwen en geloofwaardigheid op in de supply chain.

Belon Algemene regels van leverancier Human Resources bieden een kader voor het bevorderen van verantwoord en effectief human resource management bij leveranciers. Door zich te concentreren op de naleving van arbeidsnormen, het bevorderen van diversiteit, investeren in training, het waarborgen van gezondheid en veiligheid, het handhaven van transparante communicatie en het handhaven van ethisch gedrag, wil Belon sterke, duurzame partnerschappen opbouwt. Deze praktijken komen niet alleen ten goede aan leveranciers en hun personeelsbestand, maar dragen ook bij aan het algemene succes en de integriteit van de supply chain, en positioneert Belon als een leider in verantwoordelijke bedrijfspraktijken.