Hoog salaris
Bij Belon genieten werknemers van genereuze vergoeding hoger dan hun collega's
Gezondheidswerk
Gezondheid en veiligheid is een voorwaarde voor het werken in Belon
Worden gerespecteerd
We respecteren alle werknemers materieel en spiritueel
Loopbaanontwikkeling
We waarderen de loopbaanontwikkeling van onze werknemers, en vooruitgang is het gemeenschappelijke streven van elke werknemer
Wervingsbeleid
We waarderen en beschermen altijd de legitieme rechten en belangen van onze werknemers. We houden ons aan de 'arbeidswetgeving van de Volksrepubliek China', 'arbeidscontractwetgeving van de Volksrepubliek China' en 'Handelswet van de Volksrepubliek China' en andere relevante binnenlandse wetten, volgen de internationale conventies die zijn goedgekeurd door de Chinese overheid en de toepasselijke wetten, voorschriften en systemen van het gastland om het gedrag van het werk te reguleren. Streef een gelijk en niet-discriminerend werkbeleid en behandel werknemers van verschillende nationaliteiten, rassen, geslachten, religieuze overtuigingen en culturele achtergronden eerlijk en redelijk. Elkteit resoluut kinderarbeid en dwangarbeid. We richten ons op het promoten van het werk van vrouwen en etnische minderheden en implementeren de regels voor het verlof van vrouwelijke werknemers tijdens de zwangerschap, de bevalling en de lactatie om ervoor te zorgen dat vrouwelijke werknemers gelijke vergoeding, voordelen en kansen op loopbaanontwikkeling hebben.
E-HR systeem loopt
Digitale bewerkingen hebben elke hoek van Belon doorlopen in het productieproces en voorwaarden voor human resources. Met het thema van de intelligente informatisatieconstructie hebben we de realtime systeemconstructieprojecten van de samenwerking versterkt, het dockingplan continu geoptimaliseerd en het standaardsysteem verbeterd, een hoge mate van matching en een goede coördinatie tussen het informatiesysteem en het bedrijfsbeheer verbeterd.
Gezondheid en veiligheid
We koesteren het leven van werknemers en hechten veel belang aan hun gezondheid en veiligheid. We hebben een reeks beleidsmaatregelen en maatregelen geïntroduceerd en overgenomen om ervoor te zorgen dat werknemers een gezond lichaam en een positieve houding hebben. We streven ernaar om werknemers een werkomgeving te bieden die lichamelijke en geestelijke gezondheid bevordert. We promoten actief het langetermijnveiligheidsproductiemechanisme, nemen geavanceerde veiligheidsmanagementmethoden en veiligheidsproductietechnologie over en versterken de werkveiligheid krachtig op grassroots-niveau om de veiligheid van werknemers te waarborgen.
Beroepsgezondheid
We houden ons strikt aan de 'wet van de Volksrepubliek China over de preventie en controle van beroepsziekten', standaardiseren het beroepsgezondheidsbeheer van ondernemingen, versterken de preventie en controle van gevaren voor de beroepsziekten en zorgen voor veiligheid en gezondheid van werknemers.
Geestelijke gezondheid
We hechten belang aan de geestelijke gezondheid van werknemers, blijven het herstel, de vakantie en andere systemen van het personeel verbeteren en implementeren het werknemershulpplan (EAP) om werknemers te begeleiden om een positieve en gezonde houding vast te stellen.
Werknemersveiligheid
We staan erop dat het leven van werknemers boven al het andere "een veiligheidsproductie -supervisie- en managementsysteem en mechanisme opstelt en geavanceerde methoden voor veiligheidsbeheer en veiligheidstechnologie voor veiligheidsbeheer aan te nemen om de veiligheid van werknemers te waarborgen.
Groei van werknemers
We beschouwen de groei van werknemers als de basis van de ontwikkeling van het bedrijf, het volgen van training met volledige staf, het deblokkeren van carrièreontwikkelingskanalen, verbeteren de beloning en het stimuleringsmechanisme, stimuleren de creativiteit van werknemers en realiseren persoonlijke waarde.
Onderwijs en training
We blijven de constructie van trainingsbases en netwerken verbeteren, training volledig volgen en streven ernaar een positieve interactie te bereiken tussen de groei van werknemers en bedrijfsontwikkeling.
Loopbaanontwikkeling
We hechten belang aan de planning en ontwikkeling van de loopbaan van werknemers en streven ernaar om de ruimte voor loopbaanontwikkeling uit te breiden om hun eigenwaarde te realiseren.
Beloningen en prikkels
We belonen en motiveren werknemers op verschillende manieren, zoals het verhogen van salarissen, betaalde vakanties en het creëren van ruimte voor loopbaanontwikkeling.