Hoog salaris
Bij belon genieten werknemers van een royale beloning die hoger ligt dan die van hun collega's
Gezondheidswerk
Gezondheid en veiligheid zijn een voorwaarde voor het werken in Belon
Gerespecteerd worden
Wij respecteren alle werknemers materieel en spiritueel
Carrièreontwikkeling
Wij hechten waarde aan de loopbaanontwikkeling van onze medewerkers, en vooruitgang is het gezamenlijke streven van elke medewerker.
Wervingsbeleid
Wij hechten altijd waarde aan en beschermen de legitieme rechten en belangen van onze medewerkers. Wij houden ons aan de "Arbeidswet van de Volksrepubliek China", de "Arbeidsovereenkomstenwet van de Volksrepubliek China" en de "Vakbondswet van de Volksrepubliek China" en andere relevante nationale wetten, volgen de internationale verdragen die door de Chinese overheid zijn goedgekeurd en de toepasselijke wetten, regelgeving en systemen van het gastland om arbeidsgedrag te reguleren. Wij voeren een gelijk en niet-discriminerend arbeidsbeleid en behandelen medewerkers van verschillende nationaliteiten, rassen, geslachten, religieuze overtuigingen en culturele achtergronden eerlijk en redelijk. Wij schaffen kinderarbeid en gedwongen arbeid resoluut af. Wij richten ons op het bevorderen van de werkgelegenheid voor vrouwen en etnische minderheden en passen de regels voor verlof van vrouwelijke medewerkers tijdens zwangerschap, bevalling en lactatie strikt toe om ervoor te zorgen dat vrouwelijke medewerkers gelijke beloning, secundaire arbeidsvoorwaarden en carrièremogelijkheden hebben.
E-HR-systeem in werking
Digitale processen hebben een centrale rol gespeeld in alle aspecten van het productieproces en de personeelszaken. Met het thema intelligente informatisering hebben we de samenwerking in realtime productiesystemen versterkt, het dockingplan continu geoptimaliseerd en het standaardsysteem verbeterd. Dit heeft geleid tot een hoge mate van afstemming en goede coördinatie tussen het informatiseringssysteem en het bedrijfsmanagement.
Gezondheid en veiligheid
We koesteren het leven van onze medewerkers en hechten veel waarde aan hun gezondheid en veiligheid. We hebben een reeks beleidslijnen en maatregelen ingevoerd en aangenomen om ervoor te zorgen dat medewerkers een gezond lichaam en een positieve houding hebben. We streven ernaar onze medewerkers een werkomgeving te bieden die hun fysieke en mentale gezondheid bevordert. We promoten actief het mechanisme voor veilige productie op lange termijn, passen geavanceerde veiligheidsmanagementmethoden en -technologie toe en versterken de werkveiligheid op lokaal niveau om de veiligheid van onze medewerkers te waarborgen.
Arbeidsgezondheid
Wij houden ons strikt aan de 'Wet van de Volksrepubliek China inzake het voorkomen en beheersen van beroepsziekten', standaardiseren het beheer van de gezondheid op de werkplek in bedrijven, versterken de preventie en beheersing van gevaren op het gebied van beroepsziekten en zorgen voor de veiligheid en gezondheid van werknemers.
Mentale gezondheid
Wij hechten veel waarde aan de geestelijke gezondheid van onze medewerkers en werken continu aan de verbetering van het personeelsherstel, vakantie- en andere systemen. Daarnaast implementeren we het Employee Assistance Plan (EAP) om medewerkers te helpen een positieve en gezonde houding aan te nemen.
Veiligheid van werknemers
Wij dringen erop aan dat “het leven van de werknemer boven alles” staat. Wij hebben een systeem en mechanisme voor toezicht op de veiligheid in de productie opgezet en geavanceerde methoden voor veiligheidsmanagement en technologie voor de productie geïmplementeerd om de veiligheid van de werknemer te garanderen.
Groei van werknemers
Wij beschouwen de groei van medewerkers als de basis voor de ontwikkeling van het bedrijf. Wij verzorgen trainingen voor al het personeel, maken de kanalen voor loopbaanontwikkeling vrij, verbeteren het belonings- en prikkelmechanisme, stimuleren de creativiteit van medewerkers en realiseren persoonlijke waarde.
Onderwijs en opleiding
We werken continu aan het verbeteren van de opbouw van opleidingsbases en -netwerken, verzorgen trainingen voor het hele personeel en streven naar een positieve interactie tussen de groei van medewerkers en de ontwikkeling van het bedrijf.
Carrièreontwikkeling
Wij hechten veel waarde aan de planning en ontwikkeling van de loopbaan van onze medewerkers en streven ernaar om de ruimte voor loopbaanontwikkeling te vergroten om hun eigenwaarde te realiseren.
Beloningen en prikkels
Wij belonen en motiveren medewerkers op verschillende manieren, bijvoorbeeld door salarissen te verhogen, vakanties te betalen en ruimte te creëren voor carrièreontwikkeling.