Hoog salaris
Bij belon genieten werknemers van een royale beloning die hoger is dan die van hun collega's
Gezondheidswerk
Gezondheid en veiligheid zijn een voorwaarde om in Belon te kunnen werken
Wees gerespecteerd
We respecteren alle medewerkers op materieel en spiritueel vlak
Carrière ontwikkeling
We waarderen de loopbaanontwikkeling van onze medewerkers en vooruitgang is het gemeenschappelijke streven van elke medewerker
Wervingsbeleid
Wij waarderen en beschermen altijd de legitieme rechten en belangen van onze werknemers. We houden ons aan de “Arbeidswet van de Volksrepubliek China”, “Arbeidscontractwet van de Volksrepubliek China” en “Vakbondsrecht van de Volksrepubliek China” en andere relevante binnenlandse wetten, volgen de internationale verdragen die zijn goedgekeurd door de Chinese overheid en de toepasselijke wetten, regelgeving en systemen van het gastland om arbeidsgedrag te reguleren. Streef een gelijk en niet-discriminerend werkgelegenheidsbeleid na en behandel werknemers van verschillende nationaliteiten, rassen, geslachten, religieuze overtuigingen en culturele achtergronden eerlijk en redelijk. Kinderarbeid en dwangarbeid resoluut uitbannen. We richten ons op het bevorderen van de werkgelegenheid voor vrouwen en etnische minderheden en voeren strikt de regels voor het verlof van vrouwelijke werknemers tijdens zwangerschap, bevalling en borstvoeding uit om ervoor te zorgen dat vrouwelijke werknemers gelijke beloning, voordelen en kansen op loopbaanontwikkeling krijgen.
E-HR systeem draait
Digitale operaties hebben alle hoeken van Belon in het productieproces en de arbeidsvoorwaarden doorlopen. Met het thema intelligente informatiseringsconstructie hebben we collaboratieve productie-real-time systeembouwprojecten versterkt, het dockingplan voortdurend geoptimaliseerd en het standaardsysteem verbeterd, waardoor een hoge mate van afstemming en goede coördinatie tussen het informatiseringssysteem en het bedrijfsmanagement werd bereikt.
Gezondheid en veiligheid
Wij koesteren het leven van medewerkers en hechten veel waarde aan hun gezondheid en veiligheid. We hebben een reeks beleidsmaatregelen en maatregelen geïntroduceerd en aangenomen om ervoor te zorgen dat werknemers een gezond lichaam en een positieve houding hebben. Wij streven ernaar om medewerkers een werkomgeving te bieden die de fysieke en mentale gezondheid bevordert. We promoten actief het veiligheidsproductiemechanisme op de lange termijn, passen geavanceerde veiligheidsbeheermethoden en veiligheidsproductietechnologie toe en versterken krachtig de arbeidsveiligheid op basisniveau om de veiligheid van werknemers te garanderen.
Gezondheid op het werk
We houden ons strikt aan de “Wet van de Volksrepubliek China inzake de preventie en beheersing van beroepsziekten”, standaardiseren het beheer van de bedrijfsgezondheidszorg van ondernemingen, versterken de preventie en beheersing van de gevaren van beroepsziekten en zorgen voor de veiligheid en gezondheid van werknemers.
Geestelijke gezondheid
We hechten belang aan de geestelijke gezondheid van medewerkers, blijven de herstel-, vakantie- en andere systemen van het personeel verbeteren en implementeren het Employee Assistance Plan (EAP) om medewerkers te begeleiden bij het ontwikkelen van een positieve en gezonde houding.
Veiligheid van medewerkers
Wij dringen aan op “het leven van de werknemer boven al het andere”, door een toezicht- en managementsysteem en -mechanisme voor veiligheidsproductie op te zetten en geavanceerde methoden voor veiligheidsbeheer en veiligheidsproductietechnologie toe te passen om de veiligheid van werknemers te garanderen.
Groei van medewerkers
Wij beschouwen de groei van werknemers als de basis van de ontwikkeling van het bedrijf, geven trainingen aan het volledige personeel, deblokkeren kanalen voor loopbaanontwikkeling, verbeteren het belonings- en stimuleringsmechanisme, stimuleren de creativiteit van werknemers en realiseren persoonlijke waarde.
Onderwijs en training
We blijven de constructie van trainingsbases en netwerken verbeteren, geven trainingen aan het volledige personeel en streven naar een positieve interactie tussen de groei van medewerkers en de ontwikkeling van het bedrijf.
Carrière ontwikkeling
We hechten belang aan de planning en ontwikkeling van de carrières van medewerkers en streven ernaar de ruimte voor loopbaanontwikkeling uit te breiden om hun eigenwaarde te realiseren.
Beloningen en prikkels
We belonen en motiveren medewerkers op verschillende manieren, zoals het verhogen van salarissen, betaalde vakanties en het creëren van ruimte voor loopbaanontwikkeling.